Procedury zwalniania : Organizowanie działu personalnego w firmie - kolejny etap

• Autorzy: Justyna Tyborowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł podaje kroki, jakie powinna zawierać procedura zwalniania pracowników. Są to z inicjatywy pracodawcy - negatywnie: rozmowa ostrzegawcza, złożenie wniosku o zwolnienie, przygotowanie niezbędnych dokumentów, rozmowa z pracownikiem, informacja dla załogi. Z inicjatywy pracodawcy - neutralnie: określenie, kto podejmuje decyzje o możliwości "zagospodarowania" pracowników, którzy stracili pracę. Z inicjatywy pracownika - dobrowolnie: informowanie o decyzji odejścia z firmy, rozmowa z odchodzącym pracownikiem, niezbędne formalności.

Słowa kluczowe

PL

Kadry; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Dobór pracowników

EN

Department of human resources; Employees in enterprise; Employees' recruitment

• Czasopismo: Personel
• Rocznik: 1999
• Numer: nr 9
• Strony: 49--53

Twórcy

autor

Justyna Tyborowska