Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł omawia model rozwoju przedsiębiorstwa złożony z pięciu faz ewolucji i rewolucji: 1) faza tworzenia i kryzys przywództwa, 2) faza "rządzenia" i kryzys autonomii, 3) faza "delegacji" i kryzys kontroli, 4) faza koordynacji i kryzys biurokracji, 5) faza współpracy i kryzys "?". W związku z rozwojem firmy zmieniają się także potrzeby informacyjne zarządzających i tu pojawiają się zatory informacyjno-decyzyjne. Bariery informacyjne występujące w rozwoju średniej wielkości przedsiębiorstwa oraz proponowane sposoby ich przezwyciężania zostały zilustrowane przykładem firmy zatrudniającej około 90 osób.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000108320