Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Poddano analizie błędy popełniane przez zły system motywacyjny. Typowym błędem uznano niedostosowanie systemu do potrzeb firmy, dalsze to takie jak niewłaściwy dobór celów lub złe ich sformułowanie, brak elastyczności, ale także zawężenie problemu tylko do wybranych działów i brak uwzględnienia potrzeb pracowników.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000108337