Komputerowy zawrót głowy

• Autorzy: Ewa Krok
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wymieniono kryteria testu tradycyjnego i komputerowego zastosowanego przy doborze personelu. Najważniejszy to obiektywizm i tu testy komputerowe wykazują mniejszy wpływ badającego. Rzetelność - najlepsze są takie testy, które dopasowują się do poziomu kandydata. Trafność - treściową, teoretyczną, kryterialną. Poza tym omówiono problem normalizacji testów, efektywności, przydatności, standaryzacji, wiarygodności.

Słowa kluczowe

PL

Komputerowe wspomaganie doboru kadr; Psychologia jednostki; Psychologia pracy; Doradztwo personalne; Obiektywizm

EN

Computer aided personel selection; Individual psychology; Industrial psychology; Personnel consulting; Objectivism

• Czasopismo: Personel
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 2
• Strony: 16--19

Twórcy

autor

Ewa Krok