Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Zarządzanie zasobami pracy (HMR) bywa rozumiane dwojako. W znaczeniu węższym jest to HRM w skali mikro (w organizacji), w znaczeniu szerszym odnosi się do HRM w skali makro i mikro. Artykuł omawia drugie podejście ze względu na nierozerwalny związek problemów pracy niezależnie od szczebla zarządzania oraz przestarzałego podejścia organizacyjnego HRM do technik zarządzania.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000108967
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.