Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
The authors study worker turnover to investigate to what extent the length of time a worker has been employed by a firm shapes the turnover process in a transition economy. Using survey data, they compare the pattern of turnover with a Western economy, Britain. It is shown that tenure-turnover rates are higher in Russia and lower in Poland than in Britain. The characteristics of workers hired in the state and private sectors do not look very different. State and private sector firms in Poland offer the same wages to new recruits, but new private sector jobs in Russia appear to offer wage premia relative to new state jobs. The authors argue that these observations are consistent with a framework in which the value of seniority in jobs begun under the old order may be small and the value of a continued job match unsure, offset, in Poland at least, by insider resistance to layoffs.
Analiza przepływów siły roboczej w gospodarce transformującej się. Porównania przeprowadzono na danych z Rosji i Polski jako krajów transformujących się oraz Wielkiej Brytanii - kraju reprezentującego gospodarkę zachodu, wysoko rozwiniętą.
Czasopismo
Rocznik
Tom
Numer
Strony
639--664
Opis fizyczny
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000110386
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.