PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2001 | nr 4 | 12--15
Tytuł artykułu

Statystyka w rekrutacji

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Artykuł omawia problem wartościowania kandydatów do pracy metodą porządkowania liniowego. Zdefiniowano pojęcie adekwatności kandydata jako "zbiór cech, umiejętności i właściwości kandydata, które wpływają na jego zdolność do zaspokajania potrzeb pracodawcy i w konsekwencji decydują o jego wartości dla pracodawcy". Przedstawiono sześć etapów budowy syntetycznego miernika adekwatności: dokonanie wyboru cech diagnostycznych, określenie charakteru tych cech, normalizacja, sprawdzenie minimum wymagań, dokonanie ważenia znormalizowanych cech, przyjęcie formuły agregacji cech. Podano tabelę profilu wymagań na stanowisko menedżera do spraw sprzedaży.
Rocznik
Numer
Strony
12--15
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000111042

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.