Strategia zarządzania kadrą o wysokim potencjale

• Autorzy: Czesław Szmidt
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł prezentuje wyniki badań empirycznych dotyczących faz programu rozwoju kadr o wysokim potencjale. Proces kształtowania się strategii firmy ujęto w postaci "trójkąta strategicznego", na który składają się strategiczne myślenie, strategiczny rozwój i uczenie oraz strategiczne działanie. Program rozwoju kadr o wysokim potencjale zilustrowano za pomocą modelu "odwróconego lejka", w którym wyróżniono trzy fazy: I. rekrutacji i selekcji, II. nabywania kompetencji, III. sukcesji.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie karierą; Rozwój kariery zawodowej; Strategia zarządzania; Strategia przedsiębiorstwa

EN

Career management; Career development; Management strategy; Corporation strategies

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 1
• Strony: 27--34

Twórcy

autor

Czesław Szmidt