Globalizacja - deregulacja - relacje: pracodawca - pracownicy

• Autorzy: Stanisława Borkowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Postępująca deregulacja oraz decentralizacja dialogu społecznego stawia pytania o kształt relacji między pracodawcą/kierownikiem a pracownikami w organizacji. Celem artykułu jest wskazanie na potrzebę rozwoju tzw. konstruktywnej elastyczności i zharmonizowanego modelu strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi opartego na partycypacji pracowniczej w różnych formach, głównie jednak na partycypacji bezpośredniej, indywidualnej i grupowej. Artykuł wskazuje specyficzną i ważną rolę działu zzl pełniącego jednocześnie kilka ról w organizacji: partnera biznesowego i partnera pracowników artykułującego ich zróżnicowane interesy wobec kierowników, pośrednika między pracodawcą i pracownikami, doradcy pracowników i kierownictwa, animatora i inwestora inwestycji w kapitał ludzki, terapeuty zapobiegającego zaburzeniom równowagi między pracą i życiem pozazawodowym oraz kontrolera przestrzegania prawa pracy.

Słowa kluczowe

PL

Dialog społeczny; Partycypacja pracowników w zarządzaniu; Dział personalny; Relacje kierownik-podwładny; Efektywność przedsiębiorstwa

EN

Social dialogue; Personnel participation in management; Human resources department; Manager-subordinate relationships; Enterprise effectiveness

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1s
• Strony: 7--16

Twórcy

autor

Stanisława Borkowska

Bibliografia

• Borkowska S. (2003), O równowagę między pracą i życiem: Unia Europejska - Polska, [w:] Borkowska S. (red.) Programy praca - życie a efektywność firm, IPiSS, Warszawa.
• Brewster Ch. (2003), Arguments in International and Comparative HRM, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi"("Human Resource Management"), nr 6/2003.
• Frieske K.W. (2003), Zasada wzajemności: istotne przesłanki deregulacji rynku pracy, [w:] K.W. Frieske (red.) Deregulacja polskiego rynku pracy, IPiSS, Warszawa.
• ILO, (2003), Social Pacts at the National Level in European Countries, http:www.ilo.org/public/english/dialogue/ifpdial/sd/social_pacts/ z dn. 03-11-21
• Kozek W. (2003), Regulacja rynku pracy i modele stosunków pracy -problem in house regulations, [w:] K. Frieske, Deregulacja polskiego rynku pracy, IPiSS, Warszawa. Pocztowski A. (1996), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Ossolineum. Wrocław.
• Poiroux M. (1999), Recent Changes in Employee Participation. Emergence of a EuropeanModel of Industrial Democracy? EBMS, University of Wales, Swanseahttp://magic.mike.online.fr/Rapports/Employees%20participation.doc
• Rada Ministrów, (2002), Zasady dialogu społecznego, Synteza. Warszawa.
• Rawls J. (1994), Teoria sprawiedliwości, PWN, Warszawa.
• Teague P., Grahl J. (1992), Industrial realtions trajectories and the future Europeanhuman resource management, [w:] P. Teague, J. Grahl, Industrial relations and EuropeanIntegration, Lawrence and Wishart, London.