PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2000 | nr 12 | 14--18
Tytuł artykułu

Doskonalenie organizacji metodą tablic kompetencyjnych

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Tablice kompetencyjne służą do ustalenia zakresów działania i związków kompetencyjnych między komórkami organizacyjnymi i stanowiskami. Tworzą je trzy części: 1. Układ przedmiotowy (zdezagregowany, ponumerowany według klasyfikacji dziesiętnej klasyfikator zadań o określonym stopniu szczegółowości); 2. Układ podmiotowy (obejmujący wybrane komórki organizacyjne i stanowiska); 3. Układ ról (wskazujący na udział podmiotów organizacyjnych w wypełnianiu zadań). W tak zwanej uproszczonej technice tablic kompetencyjnych eliminuje się te elementy, które sprawiają wrażenie skomplikowanych. Można też posługiwać się jednocześnie dwoma układami ról, prostym i rozwiniętym. Omówiono dalej problem budowania tablic komórek organizacyjnych, służb oraz firmy. Osobno scharakteryzowano rolę tablic kompetencyjnych w analizie i projektowaniu organizacji.
Rocznik
Numer
Strony
14--18
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000111565

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.