Wpływ motywowania na wzrost wartości firmy

• Autorzy: Aleksandra Zaleśna
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka artykułu wychodzi z założenia, że obecnie system motywowania ma być ukierunkowany na wzrost wartości firmy. Podaje propozycję składników tego systemu. Do motywacji materialnych zalicza: premie długoterminowe dla kadry kierowniczej powiązane ze wzrostem wydajności, wynagrodzenie menedżerów powiązane ze wzrostem akcji firmy, premie roczne powiązane z poziomem satysfakcji klientów, wynagrodzenie partycypacyjne dla pracowników oraz kafeterię. Do motywowania niematerialnego zalicza: zrozumienie misji, celów przedsiębiorstwa, nadzór nad realizacją - informacje zwrotne, ocenę rezultatów, mentoring, coaching, program szkoleń, współdziałanie kadry menedżerskiej, decentralizację, system sugestii pracowniczych.

Słowa kluczowe

PL

Wartość przedsiębiorstwa; Motywowanie pracowników; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Motywacje pozapłacowe; Kadra kierownicza

EN

Enterprise value; Motivating employees; Employees in enterprise; Human Resources Management (HRM); Nonwage motivations; Managerial staff

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 12
• Strony: 18--20

Twórcy

autor

Aleksandra Zaleśna