Koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi jako nowy paradygmat w stosunkach pracy

• Autorzy: Adam Szałkowski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor przedstawił główne założenia i cele zarządzania zasobami ludzkimi. Cele te wynikają zarówno z uwarunkowań ekonomicznych, jak i społecznych. Czynniki ekonomiczne należy łączyć z działaniami zorientowanymi na wzrost wydajności pracy, co stanowi przesłankę do wzrostu konkurencyjności rynkowej organizacji gospodarczych.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zachowania organizacyjne; Stosunek pracy; Konflikt interesów

EN

Human Resources Management (HRM); Organisational behaviour; Legal employment relation; Interests conflict

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 5
• Strony: 2--8

Twórcy

autor

Adam Szałkowski