Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł zajmuje się problemem systemów wynagrodzeń i motywowania pracowników. Jako przykład podano Zakłady Elektrod Węglowych w Nowym Sączu. Jego zasięg wykracza poza sferę finansową. Istotną rolę odgrywa w nim premia, której połowa odzwierciedla wyniki jakie osiągnęła firma. W firmie brazylijskiej Semco SA wysokość płac i premii ustalili sami pracownicy. W dalszym ciągu autor podkreśla istotne znaczenie jakie ma wynagrodzenie kadry kierowniczej. A także pozapłacowe funkcje, takie jak możliwości rozwoju pracownika, cedowanie odpowiedzialności, uznanie.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000111964