Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Powszechnie akceptowana jest zasada, iż o właściwym zarządzaniu ludźmi w firmie decyduje ścisła współpraca między menedżerami liniowymi a specjalistami z działu personalnego. Istnieją trzy obszary polityki personalnej, w których pojawiają się problemy ze szczególnym nasileniem. Są to: rekrutacja i selekcja pracowników, polityka szkoleniowa i system ocen okresowych. Autorka w niniejszym artykule zatrzymała się nad zagadnieniem rekrutacji i selekcji pracowników. Przeanalizowała w ogólnych zarysach typowy przebieg procesu rekrutacji i selekcji pod kątem podziału obowiązków między menedżerem liniowym a pracownikiem działu personalnego.
Twórcy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000112013