Nie zgubić perły czyli formularze aplikacyjne w procesie selekcji kandydatów do pracy

• Autorzy: Małgorzata Sidor-Rządkowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Tradycyjnie za najważniejszą część rekrutacji i selekcji pracowników uważa się rozmowy kwalifikacyjne. Aby uniknąć popełnienia błędu oceniając kandydata stosowane są podczas rozmowy formularze aplikacyjne. Niniejszy artykuł prezentuje jeden z możliwych wariantów takiego formularza.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Polityka personalna; Rekrutacja pracowników; Selekcja personalna; Rozmowa kwalifikacyjna

EN

Human Resources Management (HRM); Personnel policy; Employee recruitment; Personnel selection; Job interview

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 13-14
• Strony: 20--24

Twórcy

autor

Małgorzata Sidor-Rządkowska