Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Wizerunek dobrego pracodawcy przynosi firmom kilka wymiernych korzyści: łatwiej jest rekrutować i pozyskiwać najlepszych specjalistów z rynku pracy, wzrasta motywacja zatrudnionych, a więc ich wydajność, oraz zmniejsza się fluktuacja kadr, czyli zwiększa się zwrot z inwestycji w rekrutację i szkolenia. Artykuł stanowi studium przypadku jak buduje się markę dobrego pracodawcy, na przykładzie doświadczeń Polkomtelu SA, operatora telefonii komórkowej PLUS GSM.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000112292