Określanie listy kompetencji dla stanowiska pracy - wprowadzenie do wybranych metod

• Autorzy: Angelika Wodecka-Hyjek
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule scharakteryzowano metody pomocnicze w tworzeniu listy kompetencji na stanowisku pracy. Są to: 1. metody nieustrukturyzowane (obserwacja, dziennik samoobserwacji pracy własnej, zdarzenia krytyczne, siatka Kell'ego), 2. metody ustrukturyzowane (kwestionariusz PAQ, kwestionariusz adaptacji profilu pracy WPS, kwestionariusz analizy stanowiska pracy F-JAS). Podano przykład praktycznego wykorzystania dwóch z opisanych metod zaczerpnięty z literatury anglojęzycznej.

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje pracownicze; Stanowisko pracy; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

Employees competencies; Work-stand; Employees in enterprise

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 3
• Strony: 81--94

Twórcy

autor

Angelika Wodecka-Hyjek