Zanik regularnych awansów w jednej firmie

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zwrócono uwagę na coraz większą zależność karier i stylu kierowania ludźmi w przedsiębiorstwach w krajach wysoko uprzemysłowionych od zewnętrznego rynku pracy. Podkreślono, że warunki zatrudnienia stały się mniej stabilne wskutek szybszych zmian popytu, zapotrzebowania na restrukturyzację, nacisków na przedsiębiorstwa, by podnosiły kurs giełdowy. Powszechne zainteresowanie pozyskiwaniem pracowników na zewnątrz ograniczyło możliwość awansu w ramach jednej firmy.

Słowa kluczowe

PL

Kariera menedżera; Zarządzanie personelem; Styl zarządzania

EN

Manager career; Personnel management; Management style

• Czasopismo: Zarządzanie na Świecie
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 8
• Strony: 10--16

Twórcy