Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Z uwagi na duże znaczenie czynnika ludzkiego w firmie, czynnik ten powinien być tak zarządzany, aby zmaksymalizował swoją wartość. Omówiono przyczyny renesansu koncepcji kwantyfikacji zasobów ludzkich: czynniki makroekonomiczne i mikroekonomiczne. Przedstawiono trzy podejścia firmy w kwantyfikacji zasobów ludzkich: finansowo-niefinansowe, finansowe i niefinansowe.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000112735