Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł otwiera cykl omówień wyników z badań przeprowadzonych przez autorkę w połowie 2000 roku w 102 polskich firmach, dotyczących systemów płacowych w Polsce. Polskie firmy, chcąc utrzymać się na otwartym europejskim rynku pracy, powinny w nadchodzących latach zasadniczo zmienić dotychczasową strategię wynagrodzeń (wykorzystywanie ocen okresowych i wartościowania stanowisk pracy, wprowadzenie proefektywnościowych rozwiązań płacowych). Nowa strategia powinna opierać się na koncepcji wzrostu wynagrodzeń kadr strategicznych, a także rozszerzenia wachlarza ich dochodów pozapłacowych.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000112737