Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Podjęcie tematu o sposobach indywidualizacji wynagrodzeń, o partycypacyjnych formach płac, o wynagradzaniu za kompetencje. Przedstawiono dwa modele zarządzania zasobami ludzkimi, a tym samym - systemów wynagrodzeń, funkcjonujące w krajach Unii Europejskiej: model brytyjski i model kontynentalny. Podjęto próbę odpowiedzi na pytanie: który model systemu wynagrodzeń będzie w najbliższych latach najbardziej odpowiedni w polskich firmach.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000112744
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.