PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2001 | nr 18 | 34--37
Tytuł artykułu

Zasady i zysk

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Na przykładzie firmy Procter & Gamble przedstawiono kulturę organizacyjną opartą na wartościach proefektywnościowych. Zaprezentowano cele firmy oraz wartości i wzory zachowań, na których bazuje jej kultura organizacyjna, adaptowane i rozwijane przez poszczególne jednostki organizacyjne koncernu na całym świecie. Kluczem do sukcesu organizacyjnego P&G jest filozofia silnej orientacji na zasoby ludzkie. Świadomość wpływu, jaki kultura organizacyjna może mieć na motywację, lojalność podwładnych, zredukowanie poziomu koniecznej kontroli, wzrost stabilności i szybsze reagowanie na zmiany, powinny zachęcać menedżerów do poznania kultury organizacyjnej opartaj na wartościach proefektywnościowych i stosowania jej w codziennym zarządzaniu.
Rocznik
Numer
Strony
34--37
Opis fizyczny
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000113193

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.