Liczy się skuteczność

• Autorzy: Urszula Pinakiewicz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W Kredyt Banku oceny okresowe są oparte na kluczowych kompetencjach, te zaś wynikają ze strategii firmy. Kompetencje są tu rozumiane nie jako wiedza finansowa potrzebna do pracy w banku, ale jako zespół wynikających z wykształcenia i doświadczenia cech i zachowań, które sprawiają, że mający je ludzie uzyskują najlepsze rezultaty. W artykule na przykładzie Kredyt Bank przedstawiono zastosowanie narzędzia, jakim jest system ocen opartych na kompetencjach.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Ocena pracowników; Ocena zintegrowana; Decyzje personalne; Studium przypadku

EN

Human Resources Management (HRM); Employee appraisal; Assessment centre; Personal decisions; Case study

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 22
• Strony: 16--20

Twórcy

autor

Urszula Pinakiewicz