PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2001 | nr 21 | 14--19
Tytuł artykułu

Źródło przewagi

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Artykuł o potrzebie strategii dla zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Przedstawiono definicję strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Zwrócono uwagę jaka powinna być zależność między strategią ogólną a strategią zarządzania zasobami ludzkimi. Omówiono czynniki utrudniające myślenie i działanie strategiczne w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Podkreślono fakt, że szereg barier strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi ma swoje źródła w kulturze organizacyjnej danej firmy.
Rocznik
Numer
Strony
14--19
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000113203

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.