Sporny system rankingu menedżerów i pracowników

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

25 procent przedsiębiorstw amerykańskich stosuje formalny system klasyfikowania pracowników - od najlepszych do najsłabszych. Łączy się to z odpowiednim zróżnicowaniem wynagrodzeń i możliwością zwolnienia. Przedstawiono argumenty zwolenników i przeciwników rankingu pracowników.

Słowa kluczowe

PL

Polityka personalna; Ocena pracowników; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie personelem

EN

Personnel policy; Employee appraisal; Human Resources Management (HRM); Personnel management

• Czasopismo: Zarządzanie na Świecie
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 11
• Strony: 17--20

Twórcy