Rola pakietowych systemów wynagrodzeń w kształtowaniu kapitału intelektualnego organizacji

• Autorzy: Jarosław Sokołowski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł podaje różne definicje pojęcia kapitał intelektualny organizacji oraz przytacza inne określenia tego pojęcia, np. kapitał ludzki, kapitał wiedzy, kapitał doświadczenia i kompetencji. Problem kształtowania kapitału intelektualnego podejmuje od strony motywacji pracowniczych. Motywacje te mogą być kształtowane między innymi przez odpowiednie systemy wynagradzania pracowników.

Słowa kluczowe

PL

Płace; Pakietowy system wynagrodzeń; Kapitał ludzki; Motywowanie pracowników; Motywacje płacowe

EN

Wages; Remuneration package system; Human capital; Motivating employees; Motivating by pay

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 1
• Strony: 32--36

Twórcy

autor

Jarosław Sokołowski