Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł poświęcony jest zjawisku konfrontacji odmiennych wzorów kulturowych w systemie organizacyjnym. W pierwszej części przedstawiono przyczyny i warunki pojawiania się dysonansu kulturowego (początkowy okres działalności organizacji, wprowadzanie zmian oraz poszerzanie przedmiotu i obszaru działania organizacji). W części drugiej scharakteryzowano modele relacji między subkulturami, dotyczace różnych reakcji na zjawisko dysonansu kulturowego. W ostatniej części zaproponowano typologię kultur organizacyjnych na podstawie kryterium, jakim jest stosunek członków organizacji do dysonansu kulturowego.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000114524
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.