Laureat na kierownika, Procedury konkursu na stanowisko (1)

• Autorzy: Jarosław Marciniak
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Atrakcyjną metodą rekrutacji i doboru dla organizacji gospodarczych jest konkurs na stanowisko. Konkurs taki ma wiele zalet, które nabierają znaczenia w sytuacji, gdy na rynku pracy występuje nadwyżka podaży wysokiej klasy specjalistów. Przedstawiono pierwsze etapy procedury konkursowej: powołanie komisji konkursowej, analiza profilu stanowiska, określenie wymagań wobec kandydatów oraz podstawowych kryteriów, przygotowanie regulaminu postępowania konkursowego, określenie treści i formy ogłoszenia konkursowego, zapoznanie się z dokumentacją uczestników oraz wybór najlepszych do drugiego etapu czyli rozmowy kwalifikacyjnej.

Słowa kluczowe

PL

Kadra kierownicza; Dobór kadry kierowniczej; Rekrutacja kadr kierowniczych; Metody doboru kadry kierowniczej; Konkursowy dobór kadry kierowniczej

EN

Managerial staff; Management selection; Recruitment of management staff; Methods of selecting the executives; Competitive selection of management

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 6
• Strony: 20--22

Twórcy

autor

Jarosław Marciniak