Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Lata 90. przyniosły nowe podejście do roli menedżera liniowego w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Podejście takie oznacza przekazywanie menedżerom najniższego szczebla coraz większej ilości uprawnień dotyczących zarządzania ludźmi w ramach decentralizacji tego zarządzania. Przedstawiono tradycyjne funkcje menedżera liniowego w strukturze firmy oraz omówiono szczegółowo funkcje menedżera w doborze pracowników, wprowadzanie do pracy nowo przyjętych, usprawnianie systemu komunikowania się.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000115143