Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W ostatnich latach specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi akcentują konieczność dokonania głębokich zmian w systemach płac polskich przedsiębiorstw w związku z rosnącą konkurencją, globalizacją gospodarki, zwiększonym znaczeniem czynnika ludzkiego w tworzeniu wizerunku firmy i jej efektów. Modyfikacja systemów płac powinna być ukierunkowana na osiągnięcie wyższej efektywności. Wymaga to ściślejszego powiązania polityki wynagradzania z celami działalności firm.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000116012
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.