Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Teoria i praktyka kształtowania wynagrodzeń przeszły w ostatnim ćwierćwieczu (w Polsce od początku lat 90) poważną ewolucję. Rozwój organizacji gospodarczych opartych na kapitale ludzkim i intelektualnym wymógł stosowanie bardziej różnorodnych narzędzi motywowania pracowników, w szczególności zaś specjalistów i kadry kierowniczej. Na tym gruncie pojawiły się elastyczne bądź tzw. pakietowe systemy wynagrodzeń. W systemach tych istotną rolę odgrywają pozapłacowe formy wynagradzania.
Twórcy
autor
Bibliografia
- S. Borkowska, Jak wynagradzać, Pakietowe systemy wynagrodzeń, pod red. S. Borkowskiej, IPiSS, Warszawa 2000 (materiały konferencyjne).
- S. Borkowska, Negocjacje zbiorowe, PWE, Warszawa 1997, s. 151.
- S. Borkowska, Strategie wynagrodzeń, D.W. ABC, Kraków 2001, s. 11.
- L.L. Byars, L.W. Rue, Human Resource Management, IRWIN, Boston 1991, s. 298.
- G. Gruszczyńska-Malec, Paradoksy zarządzania wynagrodzeniami, "Przegląd Organizacji" 2002, nr 5.
- Z. Jacukowicz, Skuteczny system wynagrodzeń w firmie, ODDK, Gdańsk 1997, s. 9.
- Pakietowe systemy wynagrodzeń, pod red. S. Borkowskiej, IPiSS, Warszawa 2000 (materiały konferencyjne).
- S. Lachiewicz, J. Sokołowski, Pozapłacowe świadczenia na rzecz pracowników w firmach i instytucjach, OPO, Bydgoszcz 1999, s. 17-18.
- A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Antykwa, Kraków 1998, s. 179.
- J. Sokołowski, Pozapłacowe kompensaty pracy. Klasyfikacja i funkcje świadczeń na rzecz pracownika, "Personel" 1999, nr 3.
- J. Stefaniak, Fundusz socjalny '98, INFOR, Warszawa 1998. s. 11.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000117319