Tendencje zmian w wynagradzaniu

• Autorzy: Jarosław Sokołowski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Teoria i praktyka kształtowania wynagrodzeń przeszły w ostatnim ćwierćwieczu (w Polsce od początku lat 90) poważną ewolucję. Rozwój organizacji gospodarczych opartych na kapitale ludzkim i intelektualnym wymógł stosowanie bardziej różnorodnych narzędzi motywowania pracowników, w szczególności zaś specjalistów i kadry kierowniczej. Na tym gruncie pojawiły się elastyczne bądź tzw. pakietowe systemy wynagrodzeń. W systemach tych istotną rolę odgrywają pozapłacowe formy wynagradzania.

Słowa kluczowe

PL

Polityka płacowa; System płac; Motywacje pozapłacowe; Elastyczność płac; Płace; Świadczenia socjalne

EN

Wage policy; Wage system; Nonwage motivations; Wage flexibility; Wages; Social benefits

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 2
• Strony: 10--12

Twórcy

autor

Jarosław Sokołowski

Bibliografia

• S. Borkowska, Jak wynagradzać, Pakietowe systemy wynagrodzeń, pod red. S. Borkowskiej, IPiSS, Warszawa 2000 (materiały konferencyjne).
• S. Borkowska, Negocjacje zbiorowe, PWE, Warszawa 1997, s. 151.
• S. Borkowska, Strategie wynagrodzeń, D.W. ABC, Kraków 2001, s. 11.
• L.L. Byars, L.W. Rue, Human Resource Management, IRWIN, Boston 1991, s. 298.
• G. Gruszczyńska-Malec, Paradoksy zarządzania wynagrodzeniami, "Przegląd Organizacji" 2002, nr 5.
• Z. Jacukowicz, Skuteczny system wynagrodzeń w firmie, ODDK, Gdańsk 1997, s. 9.
• Pakietowe systemy wynagrodzeń, pod red. S. Borkowskiej, IPiSS, Warszawa 2000 (materiały konferencyjne).
• S. Lachiewicz, J. Sokołowski, Pozapłacowe świadczenia na rzecz pracowników w firmach i instytucjach, OPO, Bydgoszcz 1999, s. 17-18.
• A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Antykwa, Kraków 1998, s. 179.
• J. Sokołowski, Pozapłacowe kompensaty pracy. Klasyfikacja i funkcje świadczeń na rzecz pracownika, "Personel" 1999, nr 3.
• J. Stefaniak, Fundusz socjalny '98, INFOR, Warszawa 1998. s. 11.