Czasopismo
Tytuł artykułu
Warianty tytułu
Econometric Standardizing of Individual Work Effectiveness
Języki publikacji
Abstrakty
Przedstawiono podejście do modelowania indywidualnej wydajności pracy opierające się na wykorzystaniu rozkładów zmiennych losowych. Modelowanie kształtu rozkładu było podstawą dyskryminacji pracowników ze względu na ich wydajność pracy. Proponowana metoda została omówiona z wykorzystaniem wyników rzeczywistego badania wydajności pracy przeprowadzonego w jednym z przedsiębiorstw województwa zachodniopomorskiego
The authors verify a hypothesis about the possibility of using econometric methods in discriminating employees on the ground of their individual work performance. Based on empirical material classic assumptions concerning the shape of dependencies between individual work effectiveness measured in natural units and age, work experience, work time, absence and qualifications have been negatively verified. Standardization has been proposed based on the individual work effectiveness distribution model, assuming a log-normal distribution as a model.
Twórcy
Bibliografia
- [1] Cieślak M., O konstrukcji modelu wydajności pracy, Przegląd Statystyczny 4/67.
- [2] Klein L.R., Wstęp do ekonometrii, PWE, Warszawa 1965.
- [3] Nowak E., Ocena wpływu niektórych czynników na indywidualną wydajność pracy, Wiadomości Statystyczne 4/90.
- [4] Pawłowski Z., Wstęp do statystyki matematycznej, PWN, Warszawa 1965.
- [5] Pawłowski Z., Przyczynek do teorii predykcji indywidualnej wydajności pracy, Przegląd Statystyczny 2/67.
- [6] Pawłowski Z., Ekonometryczna analiza procesu produkcyjnego, PWN, Warszawa 1970.
- [7] Pawłowski Z., Ekonometria, PWN, Warszawa 1972.
- [8] Winkler, Podstawowe zagadnienia ekonometrii, PWN, Warszawa 1957.
- [9] Zubrzycki S., Wykłady z rachunku prawdopodobieństwa i statystyki matematycznej, PWN, Warszawa 1970.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000118673