Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Wypracowanie form i procedur rozstawania się z osobami kończącymi pracę w firmie staje się koniecznością. Sposób zwalniania pracownika stanowi bowiem swoistego rodzaju sprawdzian kultury organizacyjnej. Wywiera wpływ nie tylko na osobę odchodzącą, lecz także na wizerunek firmy oraz poziom zaangażowania pozostałych w niej pracowników. Zasygnalizowano najistotniejsze problemy związane z decyzją o zwalnianiu pracownika spowodowane negatywną oceną pracy oraz koniecznością zmniejszenia liczby personelu.
Słowa kluczowe
Twórcy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000119495