Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł rozważa szereg dychotomii występujących w dyskusji nad porównawczym zarządzaniem zasobami ludzkimi (HRM). Najważniejsze spośród nich dotyczą różnych paradygmatów, jakie maja wyjaśniać lub umożliwiać badania HRM, pojęć używanych do wytłumaczenia różnic występujących między krajami oraz zagadnień konwergencji i dywergencji. Zdaniem autora każde z pojęć jest wartościowe.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000119498
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.