Premie, bonusy, benefity.. : Tendencje w wynagradzaniu menedżerów i specjalistów w Polsce według badań przeprowadzonych przez firmę Hewitt Associates (2)

• Autorzy: Maciej Rosa
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W drugiej części artykułu o tym, jak kształtowała się w ostatnim czasie w Polsce część zmienna wynagrodzeń specjalistów i menedżerów, a także, jak dla tej grupy zmieniła się oferta świadczeń pozafinansowych. Z badań przeprowadzonych przez Hewitt Associates wynika, że w 2003 r. firmy, które zmuszone były do zaciskanai pasa, zwykle wypłacały niższe premie swoim pracownikom, często oferując jednocześnie podwyżki płac zasadniczych. Dzięki takiemu zabiegowi uposażenie podstawowe menedżerów i specjalistów w tych przedsiębiorstwach rosło, natomiast wynagrodzenie całkowite - malało. W tej sytuacji rekompensatę stanowiły atrakcyjne pakiety świadczeń pozafinansowych i systemy kafeteryjne.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie płacami; Płace; Płace menedżerów; Rynek płac; Przeglądy płacowe; Motywacje pozapłacowe; Systemy kafeteryjne

EN

Human Resources Management (HRM); Wage management; Wages; Managerial wages; Wages on the market; Earnings overview; Nonwage motivations; Cafeteria systems

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 2
• Strony: 14--18

Twórcy

autor

Maciej Rosa