Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Systemy kadrowo-płacowe powiązane z zastosowaniem zrównoważonej karty wyników w Nordea Polska TUnŻ SA - studium przypadku. Dobrze zorganizaowany proces administracji - podobnie jak rekrutacji i selekcji- jest wizytówką firmy i stanowi duże ułatwienie zarówno dla szefa personalnego, jak i dla pracowników rozpoczynających i kończących współpracę z przedsiębiorstwem.
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000119609