Rozgryźć pracownika

• Autorzy: Joanna Mandrosz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wiedza o tym, co motywuje załogę do pracy, a co ją zniechęca, jest dla szefa bezcenna. Często rozpracowywanie zespołu trwa bardzo długo, nawet parę lat. Zastosowanie kwestionariuszowej Metody Thomas International pozwala ten proces znacznie skrócić. Diagnoza ta obejmuje cztery wymiary osobowości zadaniowej, są to: dominacja - przedsiębiorczość; komunikacja - relacje z otoczeniem; adaptacja - przystosowanie do norm; stabilizacja - poziom energii w działaniu.

Słowa kluczowe

PL

Kwestionariusz osobowy; Polityka zatrudnienia; Motywowanie pracowników; Kwalifikacje zawodowe; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Personal questionnaire; Employment policy; Motivating employees; Professional skills; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Businessman Magazine
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 3
• Strony: 98--100

Twórcy

autor

Joanna Mandrosz