Warianty tytułu
Verification of Candidate Competencies by Way of a Probation Period
Języki publikacji
Abstrakty
Scharakteryzowano próbny okres pracy, a następnie przedstawiono metodologię badań empirycznych przeprowadzonych w sieci przedsiębiorstwa handlowego. Badaniami objęto stanowiska sprzedawców i kasjerów handlowych, wobec których jako metodę selekcji zastosowano próbny okres pracy, oraz kierowników sklepów. Na koniec zaprezentowano wyniki badań wskazujące m.in. na to, że w badanym przedsiębiorstwie tę metodę stosuje się poprawnie, ale, co można uogólnić, pewne błędy pojawiają się zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika.
Employee recruitment is, to the certain extent, an exchange of information. Probation is a selection method used to verify a candidate's skills. Probation is used as a recruitment tool after the application of other methods-i.e. the job interview. This paper describes probation as a method of verification of employee skills for positions such as salesperson and cashier in the divisions of a trading company. Research results show that this method is properly conducted in the investigated company, but both the company and employees made certain mistakes.(original abstract)
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
Bibliografia
- Bańka W. (1998), Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
- Half R. (1995), Jak znaleźć, zatrudnić i zatrzymać najlepszych pracowników, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa.
- Schwan K., Seipel K. G. (1995), Marketing kadrowy, C.H. Beck, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000120265
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.