Zarządzanie wiedzą. Wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi

• Autorzy: Katarzyna Stobińska

Warianty tytułu

Knowledge Management. Challenges for Human Resource Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rosnąca rola wiedzy w tworzeniu dobrobytu stwarza potrzebę ściślejszej integracji zarządzania wiedzą z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Ortodoksyjny model zarządzania zasobami ludzkimi jest niewystarczającą podstawą takiej integracji. Opiera się na instrumentalnym pojmowaniu wiedzy, które pomija jej relacyjny (społeczny) charakter. Przyjmuje również instrumentalne rozumienie kultury organizacyjnej jako substytutu formalnej kontroli. Rozwój i intensyfikacja różnych form kooperacji pomiędzy przedsiębiorstwami (powstawanie organizacji wymyślonych), w wymiarze kulturowym oznacza potrzebę zastąpienia bezosobowych wzorów poprawnego wypełniania ról organizacyjnych przez dostarczanie kulturowych standardów, w oparciu o które jednostka może zdefiniować siebie (określić własną tożsamość) jako wiarygodnego partnera we współdziałaniu z innymi.

EN

Increasing role of knowledge in value creation has hightened the need for knowledge management and human resource management integration. The article refers to the limited use of ortodox human resource model when applied to imaginary organizations (organizations crating value in partnership). It takes a sceptical view on instrumental understanding of knowledge, which neglects the relational nature of knowledge as well as on instrumental understanding of organization culture as a substitute of formal control mechanism. It concludes with discussion of replacement impersonal, standardized cultural expectations ascribed to organizational roles with individually constructed expectations associated with a person (idenity). (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie wiedzą; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kultura organizacji; Przedsiębiorstwo wirtualne

EN

Knowledge management; Human Resources Management (HRM); Corporate culture; Virtual enterprise

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1
• Strony: 33--45

Twórcy

autor

Katarzyna Stobińska

Bibliografia

• [1] Alvesson M, Willmott H., Idenity Regulation as Organizational Control Producing Appropriate Individual, Institute of Economic Research Working Paper Series, Lund University, 2001/2.
• [2] Alvesson M., Knowledge Work: Ambiguity, Image and Idenity, Institute of Economic Research, Lund University Working Paper Series 2000/6.
• [3] Crozier M., Przedsiębiorstwo na podsłuchu, PWE, Warszawa 1993.
• [4] Drucker P., Społeczeństwo pokapitalistyczne, PWN, Warszawa 1999.
• [5] Edvinsson L., Malone M., Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa 2001.
• [6] Handy Ch., Looking Ahead: Implication of the Present, „Harvard Business Review", September-October 1997.
• [7] Hansem M., Nohria N., Tierney T., What is Your Strategy for Managing Knowledge, „Harvard Business Review", March-April 1999.
• [8] Hedberg B., Maravelias Ch., Organizational Culture and Imaginary Organizations, [w:] Organizational Culture and Climate, Cooper C., Cartwright S., Barley P., John Willey & Sons LTD, Chichester, New York, Weinheim, Brisbane, Singapore, Toronto 2001.
• [9] Hislop D., Linking human resource management and knowledge management via commitment. A review and research agendę, „Emploee Relations", Vol. 25, No 2, 2003.
• [10] Hofstede G., Culture's Consequences International Differences in Work related -Values, Sage Publications, Beverly Hills 1980.
• [11] Kim W.Ch., Mauborgne R., Strategy, Value Innovation and the Knowledge Economy, „Sloan Management Review", Spring 1999.
• [12] Knowledge Management Research Report, 2000, KPMG Consulting.
• [13] Kukliński A., Drogi rozwojowe gospodarki opartej na wiedzy — doświadczenia i perspektywy, [w:] Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Wawrzyniak B. (red.), Wydawnictwo WSPiZ im. Leona Koźmińskiego, Warszawa 2003.
• [14] Miller P., Rose N., Governing economic life, [w:] Strategic Human Resources Management, Sage Publications, London 1998.
• [15] Mueller F., Human Resources as Strategic Assets, an Eudutionary Resource Based Theory, [w:] Strategic Human Resources Management, Sage Publications, London 1998.
• [16] Nonaka L, Takeuchi H., Kreowanie wiedzy w organizacji, Polska Fundacja Promocji Kadr, Poltext, Warszawa 2000.
• [17] Senge P, Piąta dyscyplina, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
• [18] Stobińska K., Dylematy strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, [w:] Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, Poltext, Warszawa 2001.
• [19] Wawrzyniak B., Strategia budowania w Polsce gospodarki opartej na wiedzy, [w:] Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Wawrzyniak B. (red.), Wydawnictwo WSPiZ im. Leona Koźmińskiego, Warszawa 2003.