Składniki i wymiary kapitału społecznego organizacji

• Autorzy: Wojciech Dyduch

Warianty tytułu

Dimensions and Elements of Organization's Social Capital

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł przedstawia teoretyczne ujęcia dotyczące podziału kapitału społecznego na składniki oraz wymiary, w jakich funkcjonuje ten niematerialny składnik organizacji. Przedstawiony model teoretyczny, zakładający istnienie sześciu składników kapitału społecznego funkcjonujących w trzech wymiarach, zostaje następnie zweryfikowany za pomocą badań empirycznych przeprowadzonych w 236 polskich organizacjach w 2001 roku. Badania empiryczne doprowadziły do wyróżnienia w polskich warunkach nowych składników kapitału społecznego organizacji, a są to: pozytywne zachowania w sieci, sieci i uczestnictwo w nich, normy, wspólnotę, pracę zespołową, proaktywność, zaufanie. Zidentyfikowane składniki, funkcjonują w trzech wymiarach: poznawczym, wzajemnych stosunków i strukturalnym.

EN

The following article analyzes different theoretical approaches towards structuring and classifying social capital elements appearing in the field literature. The theoretical model assuming the existence of six elements of organization's social capital operating in three dimensions is further on tested throughout the empirical study. A research carried out in 2001 on 236 Polish organizations resulted in verifying the theoretical model and identifying new elements of organizayion's social capital: behaviors in the network, network structure and participation norms, community, teamwork, proactiveness and trust, functioning in three dimensions: cognitive, relational and structural. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał społeczny; Teoria kapitału społecznego; Badanie jakościowe; Zasoby niematerialne; Modele ekonomiczne

EN

Social capital; Theory of social capital; Qualitative research; Intangible assets; Economic models

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1
• Strony: 47--59

Twórcy

autor

Wojciech Dyduch

Bibliografia

• [1] Lin N., Cook K.S., Burt R..S. (red.), Social Capital: Theory and Research (Sociology and Economics), Aldine de Gruyter, Berlin-Hawthorne 2001.
• [2] Fortes A., Social Capital, Its Origins and Applications in Modern Sociology, „Annual Review of Sociology" 1998, nr 24, s. 1-24.
• [3] Putnam R., Bowling Alone: America's declining social capital, „Journal of Democracy", 1995, nr l.
• [4] Ostrom E., Constituting Social Capital and Collective Action, „Journal of Theoretical Politics" 1994, nr 4.
• [5] Fukuyama F., Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu, PWN, Warszawa 1997.
• [6] Mayor C., Bonfield J., Social Capital Value, Internet: http://jhunix.hcf.jhu.edu/soccap.html, stan na marzec 2001.
• [7] Leara C., Organizational social capital and employment practices, „Academy of Management Review" 1999, nr 3, s. 538-555.
• [8] Nahapiet J., Ghoshal S., Social Capital, Intellectual Capital and the Organizational Advantage, „Academy of Management Review" 1998, nr 2.
• [9] Bullen P., Onyx J., Measuring Social Capital in Five Communities in NSW, „Journal of Applied Behavioural Science" 2000, nr 1, s. 23-42.
• [10] Stone W., Measuring social capital: Towards a theoretically informed measurement framework for researching social capital in family and community life, „Research paper" no. 24, February 2001, Australian Institute of Family Studies, Melbourne, Australia 2001.
• [11] Coleman J., Social Capital in the Creation of Human Capital, „American Journal of Sociology" 1988.
• [12] Kordel P., Potencjał zaufania w zarządzaniu kapitałem intelektualnym, [w:] Bratnicki M., Strużyna J. (red.), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, AE, Katowice 2001, s. 149-165.
• [13] Tsai W., Ghoshal S., Social Capital and Value Creation: The Role of Intraflrm Networks, „Academy of Management Journal" 1998, nr 4, s. 464-476.
• [14] Brzeziński J., Elementy metodologii badań psychologicznych, PWN, Warszawa 1980, s. 264-270.
• [15] Brown T.E., Davidsson P., Wiklund J., An Operationalization of Stevenson's Conceptualization of Entrepreneurship As Opportunity-Based Firm Behaviour, „Strategic Management Journal" 200l, nr 10.