Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Jak powinno przebiegać zarządzanie zasobami ludzkimi w małym przedsiębiorstwie? Realizacja funkcji personalnej w małej firmie przybrać może jedną z trzech podstawowych form: utworzenie działu personalnego; przekazanie wszelkich obowiązków związanych z prowadzeniem polityki personalnej menedżerom liniowym; outsourcing funkcji personalnej. W niniejszym artykule przedstawiono pierwsze rozwiązanie: utworzenie działu personalnego. Przeanalizowano jego zalety i wady, oraz jakie szanse i zagrożenia wiążą się z zastosowaniem tego rozwiązania.
Twórcy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000120515