Psychologiczne bariery wdrażania przedsięwzięć innowacyjnych i metody ich przezwyciężania

• Autorzy: Barbara Bojewska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Poważnym problemem towarzyszącym przedsięwzięciom innowacyjnym jest opór pracowników. Opór ten jest zazwyczaj wysiłkiem pracowników skierowanym na utrzymanie swojego poprzedniego statutu. W artykule przedstawiono jakie są bariery wdrażania przedsięwzięć innowacyjnych i jak należy je przezwyciężać.

Słowa kluczowe

PL

Innowacyjność przedsiębiorstw; Skłonność do innowacji; Koszty innowacji; Ocena pracowników; Psychologiczne aspekty zarządzania; Psychologia pracy; Motywacja do pracy; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Enterprise innovation; Tendency to innovation; Costs of innovation; Employee appraisal; Psychological aspects of management; Industrial psychology; Work motivation; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Handel Wewnętrzny
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 6
• Strony: 12--19

Twórcy

autor

Barbara Bojewska

Bibliografia

• B. Bojewska, Zarządzanie przedsięwzięciami innowacyjnymi w małych i średnich przedsiębiorstwach usługowych, IRWIK, Warszawa 2000, s. 47 i nast.
• W. Kieżun, Sprawne zarządzanie organizacją, SGH, Warszawa 1998, s. 386.
• M. Kosowaka, Transformacja pod specjalnym nadzorem, "Personel" 2000, nr 7 (76), s. 27.
• N. Machiavelli, Książę. Rozważania nad pierwszym dziesięcioleciem historii Rzymu Liwiusza, PIW, Warszawa 1987, s. 50.
• J. Penc, Motywowanie w zarządzaniu, Profesjonalna Szkoła Biznesu, Kraków 1998, s. 69.
• B. Piasecki, Ekonomika i zarządzanie małą firmą, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998, s. 190.
• J. Stoner, C. Wankel, Kierowanie, PWE, Warszawa 1998, s. 386.
• R.A. Webber, Zasady zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa 1996, s. 495.