Megawartości przedsiębiorstwa

• Autorzy: Marian Hopej
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wielkie przedsiębiorstwa kierują się zazwyczaj kilkoma ogólnymi zasadami, będącymi podstawą osiągania trwałych, znakomitych wyników, określanymi mianem nadrzędnych wartości, które są odporne na zmieniające się trendy i ulotne mody oraz niezależne od sytuacji rynkowej. W artykule wartości te nazwano megawartościami. Przyjęto, iż pełnią one następujące funkcje: na trwałe osadzają przedsiębiorstwo w rzeczywistości, wiążą teraźniejszość z przyszłością, dzięki czemu możliwe jest zachowanie tożsamości firmy; umożliwiają pracownikom odpowiedź na pytanie, dlaczego jest ważne to, że ich firma istnieje; określają pole działania przedsiębiorstwa, a tym samym możliwe kierunki rozwoju.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Wartości niematerialne; Wartości w biznesie; System wartości; Rozwój przedsiębiorstwa; Relacje międzyludzkie

EN

Enterprise management; Intangible asset; Values ​​in business; Value system; Enterprise development; Interpersonal relations

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 6
• Strony: 30--32

Twórcy

autor

Marian Hopej

Bibliografia

• [1] COLLINS J.C., Od wielkiego do dobrego. Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm, SPM Project 2003.
• [2] COLLINS J.C., PORRAS J.I., Wizjonerskie organizacje. Praktyki zarządzania najlepszych firm, SPM Project 2003.
• [3] KRZYŻANOWSKI L. J., O podstawach kierowania organizacjami inaczej, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
• [4] SECRETAN L.H.K., Soul-Management, Lichtenberg, München 1997.