Wybrane metody selekcji i ich rola w marketingu kadrowym

• Autorzy: Agnieszka Izabela Baruk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Podstawowym celem selekcji, jako drugiego etapu pozyskiwania zasobów osobowych, jest dokonanie wyboru najwartościowszego kandydata z punktu widzenia firmy, spośród ogółu osób strających się o pracę w danej organizacji jakie złożyły swoje aplikacje podczas rekrutacji. Artykuł opisuje różne metody stosowane do rekrutacji pracowników. Wśród nich autor opisuje m.in: testy osobowościowe, kwestionariusze osobowe, assessment centre, ekspertyza grafologiczna, analiza numerologiczna i astrologiczna oraz wywiady.

Słowa kluczowe

PL

Selekcja personalna; Rekrutacja pracowników; Metody doboru kadry kierowniczej; Ocena zintegrowana; Kwestionariusz osobowy

EN

Personnel selection; Employee recruitment; Methods of selecting the executives; Assessment centre; Personal questionnaire

• Czasopismo: Problemy Jakości
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 5
• Strony: 37--43

Twórcy

autor

Agnieszka Izabela Baruk