Gospodarka oparta na wiedzy a rozwój kapitału ludzkiego w niemieckich przedsiębiorstwach

• Autorzy: Krzysztof Jatczak
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kapitał ludzki jest obecnie uznawany za podstawowy czynnik określający pozycję konkurencyjną przedsiębiorstwa. Z tego właśnie względu rozwój kapitału ludzkiego, jako dziedzina zarządzania zasobami ludzkimi, nabiera szczególnego znaczenia. W niniejszym artykule przedstawione zostały badania w zakresie praktyk w dziedzinie rozwoju kapitału ludzkiego w Republice Federalnej Niemiec. Autor przypuszcza, że ze względu na wyższy w stosunku do Polski poziom ogólnego rozwoju gospodarczego Niemiec, taka analiza przyniesie pouczające wnioski.

Słowa kluczowe

PL

Gospodarka oparta na wiedzy (GOW); Organizacja przedsiębiorstwa; Kultura organizacji; Organizacje uczące się; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Rozwój zawodowy pracownika; Zdalne nauczanie; Strategiczna Karta Wyników

EN

Knowledge-based economy; Enterprise organisation; Corporate culture; Learning organisations; Human Capital Management; Professional development of employees; e-learning; Balanced Scorecard (BSC)

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 6
• Strony: 23--38

Twórcy

autor

Krzysztof Jatczak

Bibliografia

• Becker B. E., Huselid M. A., Ulrich D. (2002), Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna Kraków.
• Becker M. (2003), Die neue Rolle der Personalentwicklung, "Personal", 2.
• Bramley P. (2002), Ocena efektywności szkoleń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Brater M., Wittek R. (2003), Lernen am Arbeitsplatz, "Personalwirtschaft" 9.
• Breitwieser A., Küpper C. (2002), Geringe Akzeptanz bet den Mitarbeitern, "Personalwirtschaft" 10.
• Dahmen Ch., Maier G., Kamps I. (2000), Zwölf Erfolgsfaktoren für die Balanced Scorecard, "Personalwirtschaft" 7.
• Geldermann B. (2002), Qualität in der betrieblichen Weiterbildung, "Personalwirtschaft",10.
• Harss C, von Schumann K. (2004), Trendanalyse 2004, "Personalwirtschaft", 1.
• Kaplan R. S., Norton D. P. (2002), Strategiczna karta wyników, jak przełożyć strategie na działanie, Wydawnictwo naukowe PWN, Warszawa.
• Kobi J-M. (1999) Personalrisikomanagement, Gabler, Wiesbaden.
• Ludwiczyński A., Stobińska K., red. (2001), Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, Poltext, Warszawa.
• Mühlemeyer P., FlennerV. (2002), Umsetzung des "Managementinsturments Personalentwicklung" in der betrieblichen Praxis, "Personal", 07.
• Smith A., (1976) An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations, oryginalne wydanie 1776, za: Campbell, R. H., Skinner, A. S., Todd, W. B. (red.): Glasgow Edition of the Works of Adam Smith 2, Volume I, Oxford.
• Strack R., Villis U., Klose F. (2003), Wertsteigerung durch den Mitarbeiter, "Personalwirtschaft", 12.
• Sun Tzu: The Art of War, red. J. Clavell, Dell, New York 1983, s. 77, za: J. Fitz-end: Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Töpfer A. (2002), Standards gegen Kostendruck, "Personalwirtschaft Sonderheft E-Learning", 11.
• Touet M. (2002), LieberDienstleister als Business-Partner, "Personalwirtschaft", 12.