Zmiana organizacji jako zjawisko wielowymiarowe

• Autorzy: Józef Machaczka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zmiany są kluczowym czynnikiem skuteczności i efektywności w zarządzaniu różnego rodzaju organizacjami. Przybliżono trzy główne orientacje metodologiczne, jakie ukształtowały się w procesie rozwoju nauki o zarządzaniu. Są to: orientacja klasyczna (racjonalistyczna), humanistyczna oraz systemowa.

Słowa kluczowe

PL

Metodologia organizacji i zarządzania; Zmiany organizacyjne; Zarządzanie zmianami; Nauki o zarządzaniu

EN

Organisation and management methodology; Organisational change; Change management; Management sciences

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 12
• Strony: 10--12

Twórcy

autor

Józef Machaczka

Bibliografia

• [1] ANSOFF H.I., Zarządzanie strategiczne, PWE, Warszawa 1985.
• [2] KUHN T., The Structure of Scientific Revolutions, University of Chicago Press 1962.
• [3] LEAVITT H.J., Applied Organization Change in Industry: Structural, Technical, and Human Approaches, [w:] New Perspectives in Organization Research, John Wiley & Sons 1964.
• [4] MORGAN G., Wyobraźnia organizacyjna, PWN, Warszawa 2001.
• [5] OUCHI W., Theory Z. How American Business Can Meet the Japanese Challenge, Addison-Wesley Publ. Company 1981.
• [6] PETERS T., WATERMAN R., Poszukiwanie doskonałości w biznesie, Medium, Warszawa 2000.