Równowaga organizacyjna firm budowlanych

• Autorzy: Andrzej Buszko

Warianty tytułu

Organisational Balance in Construction Companies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł przedstawia podstawowe czynniki wpływające na równowagę organizacyjną w przedsiębiorstwach budowlanych w okresie transformacji. Przedstawiono zasady budowy struktur organizacyjnych w tych firmach oraz kryteria rekrutacji pracowników. Zwrócono uwagę na efekty dominacji działu realizacji oraz zarządu w relacji do marketingu i logistyki. Podstawowym powodem braku równowagi organizacyjnej jest silne przywiązanie do zasad obowiązujących w gospodarce niedoboru.

EN

The article deals with basic factors influencing organisational balance in construction enterprises. Particular focus was put on the domination of the execution and management departments over marketing and logistic ones. The main reason of this lack of organisational balance is a still strong attachment to the principles of the former economic model. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo budowlane; Struktura organizacyjna; Struktura przedsiębiorstwa; Zarządzanie strategiczne; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Rekrutacja pracowników; Model równowagi organizacyjnej

EN

Construction company; Organisational structure; Structure of company; Strategic management; Human Resources Management (HRM); Employee recruitment; Organizational equilibrium model

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 2
• Strony: 65--75

Twórcy

autor

Andrzej Buszko

Bibliografia

• Ansoff H.L, McDonnell I.E., Implementing Strategie Management. Hemel Hempstead, Prentice Hall, New York 1990.
• Ansoff H.I., Zarządzanie strategiczne, PWE Warszawa 1985.
• Boseman G., Phatak A., Schellenberg R.E., Strategic Management, John Wiley&Sons, New York 1995.
• Buszko A., Rynek budowlany w okresie transformacji, Economic Science nr 5, Wydawnictwo UWM w Olsztynie 2002.
• Copeland T., Koller T., Murrin J., Valuation, Measuring, and Managing the Value of Companies, Harpers, New York 1994.
• Csaba L., The capitalist revolution in Eastern Europe. A contribution to the economic theory of systematic change, Edward Elgar, Brookfield 1995.
• Drucker P.F., Zarządzanie w czasach burzliwych, Wydawnictwo AE, Kraków 1995.
• Krupski R., Zarządzanie strategiczne. Koncepcje, Metody, praca zbiorowa, Wydawnictwo AE, Wrocław 1999.
• Lundy O., Cowling A., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
• Sharplin A., Strategie Management, McGraw-Hill, Singapore 1985.
• Williamson O.E., Towards a comprehensive theory of collaboration, Journal of Applied Behavioural Science nr 27 z 1991.
• Rocznik Statystyczny Polski, Wydawnictwo GUS, Warszawa 2003.