Wiek emerytalny pracownika jako uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę

• Autorzy: Michał Skąpski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wskazanie w sposób generalny osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego jest w orzecznictwie Sądu Najwyższego uznawane za wystarczające uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, nie wymagające indywidualizacji ani konkretyzacji w kontekście pracowniczej przydatności danej osoby. Autor podważa trafność takich rozstrzygnięć, uwzględniając ich podstawy normatywne i aksjologiczne. Krytyka istniejącej linii orzeczniczej oparta jest też na normach prawa Unii Europejskiej, związanych z realizacją Strategii Lizbońskiej, w zakresie dotyczącym podtrzymywania aktywności zawodowej osób starszych.

Słowa kluczowe

PL

Wypowiedzenie pracy; Umowa o pracę; Wiek emerytalny; Prawo pracy; Strategia lizbońska; Stosunek pracy; Emeryci

EN

Dismissal notice; Employment contract; Retirement age; Labour law; Lisbon Strategy; Legal employment relation; Pensioners

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 4
• Strony: 21--26

Twórcy

autor

Michał Skąpski

Bibliografia

• W Sanetra, Wiek emerytalny (podeszły) jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1997, nr 6, s. 22.
• B. Wagner, Wiek emerytalny jako zdarzenie prawa pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2001, nr 3, s. 22.