Warianty tytułu
Motivation-oriented management style (about the building of added value related remuneration systems)
Języki publikacji
Abstrakty
Celem artykułu jest podzielenie się refleksją na temat praktyki wdrażania nowych rozwiązań w dziedzinie systemów wynagradzania oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na wysokich wymaganiach i wynikach pracy.
The objective of this article is to share reflections on the practice of implementing new solutions in the realm of remuneration systems and the building of an organizational culture based on high labor requirements and results.(original abstract)
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
- Armstrong M. (2002), Zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna.
- Borkowska S. (2001), Strategie wynagrodzeń, Krakowska Oficyna Ekonomiczna, DomWydawniczy ABC, Kraków.
- Bossidy L., Charan R. (2003), Realizacja, MT Biznes, Warszawa.
- Drucker P. (1995), Zarządzanie w czasach burzliwych, Akademia Ekonomiczna w Krakowie.
- Gładys-Jakóbik J., Post B., Stobińska K. (2001), Kształtowanie pożądanego modelu kultury organizacyjnej w ppup Poczta Polska, PFPK, Warszawa.
- Kozińska A., Ignaczewska H. (2001), Program zwiększenia zaangażowania pracowników. Podejście Gallupa [w:] A. Ludwiczyński (red.), Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim, Polska Fundacja Promocji i Kadr.
- Ludwiczyński A. (2000), Metody wspomagające strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi [w:] Materiały na konferencję "Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi", Warszawa.
- Ludwiczyński A. (2002), Strategia zarządzania zasobami ludzkimi; ppup Poczta Polska, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
- Michalski M. (2001), Zarządzanie przez wartość, WIG Press, Warszawa.
- Magoska J. (2000), Strategia zarządzania zasobami ludzkimi, (zzl) w Oriflame. Products Poland (OPP) [w:] A. Ludwiczyński (red.) Strategia zarządzania zasobami ludzkimi, PFPK, Warszawa.
- Mowday R., Porter L. (1982), Employee organization Linkages. The Psychology of Commitment. Absenteeism and turnover, Academic Press, London.
- Pfeffer J. (2002), Wiedza a działanie. Przeszkody w wykorzystaniu zasobów wiedzy w organizacji, Wydawnictwa ABC.
- Pickford J. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi dla studentów MBA, Liber, Warszawa.
- Pitman B. (2004), Wzrost wartości firmy: rola i wyzwania lidera, HBR, styczeń.
- Pocztowski A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE.
- Porter M. (1992), Strategia konkurencji, PWE.
- Rappaport A. (1999), Wartość dla akcjonariuszy, WIG Press, Warszawa.
- Sidor- Rządkowska M. (2000), Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
- Tracy B. (2004), 21 skutecznych sposobów na przekształcenie firmy i szybkie zwiększenie zysków, MT Biznes, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000124555